Труднее найти хорошую швею и хорошего сварщика. С дешевыми проблем меньше, по крайней мере, швеями. Регионы и пенетационные заведения в помощь

Поглядим, если будем живы Так то все в своем мире живут У нее он вот такой😁

Не только нам😊

Один очень" умный" также говорил. Зачем нам заводы ? У нас денег столько,что мы можем купить всю Европу. Потом по тихому свалил в туже Европу вместе с нашими деньгами. А мы остались у развалин бывших заводов,разареных колхозов и с голой задницей. Вот и думай , нужно нам своё производить или покупать? Только вот один вопрос: А где деньги брать,чтобы что-то купить?

Благодарю, Света! Пока станки и различные аппараты работают исправно и не требуют наладки, то я понемногу занимаюсь хоббиюриспрудистикой )). Одеваю брюки, рубашку, туфеля и отправляю гражданам рандомные статьи из случайных кодексов 😊💪🤝

С праздником, с днём юриста.

Статья 238 ТК РФ, ст. 15, 1081 ГК РФ. Конечно бы я взыскал причиненный работником вред через суд. В этом нет ничего предосудительного. Лицо, причинившее вред, обязано его возместить. Но это совсем другая тема.

Это всегда.

У кадровиков есть отличное слово... работник. В частности, я бы посмотрел на вашу доброту к работникам, если бы они построили дом на вашем участке, с фундаментом с заниженной нормой жесткости бетона, и кривым срубом и крышей... Что-то мне подсказывает, что вы бы их по судам затаскали... Добрым за счет других быть круто...

Абсолютнейше согласен и даже не стремлюсь к этому. Потому что я не жлоб и не умею быть чёрствым, холодным, равнодушным к людям. Мне их жалко.

1. Прощаю. 2. Поэтому у вас, как мне кажется, никогда не будет работников.

В устной форме отклонить устную просьбу работника, - конечно железобетонно. Но если бы все это, как требование работника, так и отказ Игоря Шивкова, были бы выражены на бумаге, то Трудовая инспекция не разделила бы ваш либеральный подход по вопросу обязанностей работодателя, она пришла бы к выводу о нарушении трудовых прав работника и привлекла бы общество или гендира к административной ответственности. При этом доказать нужно было бы всего 3 обстоятельства: 1. Личный номер работника используется для выполнения трудовых функций; 2. Отсутствие локальных актов организации по данному вопросу и соглашений с работником; 3. Отсутствие компенсации расходов работника. Пс: больше ничего не хочу писать, Альф, простите. Если бы ко мне подошёл работник с таким вопросом - я бы предложил ему предоставить обоснование расходов на мобильную связь, детальный расчет и ещё кое-что бы сделал, о чем говорить не буду. Бесплатных консультаций работодателям, нарушающим трудовые права граждан, я не даю 😊🤝

Иногда просто инженер😂

Вы, Серёжа, все правильно написали, только одно но... к фактической кейсу, который разбирали выше, это не имеет никакого отношения. Позиция, которую занял Гари железобетонная.

Красиво было... мне тоже понравилось, прям от души...