Частный сектор
недорого снять дом на озере Селигер
Серёжа
23:09 02.12.2025
Я не юрист, а наладчик станков и различных аппаратов. Альф, вы сейчас сильно заблуждаетесь, я изложил позицию обосновано и со ссылками на закон. Если Вас не устраивает закон, то это не ко мне вопрос.
Вы же сами беситесь, когда оспаривают ваше мнение, не соглашаются, дилетантски рассуждают по вопросам политики/экономики. Освободите меня, пожалуйста, от обязанности доказывания прописных истин, закрепленных в кодифицированном НПА.
Игорь Шивков
23:09 02.12.2025
Вообще, читая Трудовой Кодекс удивляешьcя, как еще живы работодатели. Любые действия найдут запрещающую статью.
Игорь Шивков
23:04 02.12.2025
Я только в одной компании генеральный директор. А в остальных - простой заместитель.
Игорь Шивков
22:58 02.12.2025
"В 21:26". Ну а вообще, мне бы стоило раньше остановить эти диалоги, но проклятое любопытство в изучении человеческих характеров и свойств головного мозга снова подвело.
Серёжа
22:36 02.12.2025
У работника есть телефон, приобретенный работодателем, с установленной сим-картой, приобретенной работодателем и оплаченным им же тарифом?
Если в таком случае работник требует компенсацию, то его требования неправомерны.
Однако, меня терзают смутные сомнения...
Пс: вы все заострили внимание на Максе, а я рассмотрел вопрос по существу и выдал вам обоснованную позицию о том, что требования работника правомерны в данном случае. (Из поста Игоря Шивкова следует, что работник пользуется своей связью, не желает устанавливать Макс (имеет право на это), в связи с чем несёт дополнительные расходы и требует за это компенсацию).
По третьему пункту: ошибаетесь, Альф, он как генеральный директор за все и отвечает. В том числе созывает собрание участников ООО, если в этом имеется необходимость.
Трудовая инспекция оштрафовала бы его или или ООО, а не участников.
Ещё раз - требования работника обоснованы и правомерны, они подлежат удовлетворению.
Игорь Шивков
22:33 02.12.2025
Она же нас с тобой дебилами назвала... а ты хочешь, чтобы она раскрылась.
Игорь Шивков
22:32 02.12.2025
Да нет у нас по этому поводу никаких регламентов. И разговоры о них вызывают лишь раздражение. "Я из своего кармана плачу по 30 млн каждый месяц... и пока только надеюсь на прибыль, а вы тут еще..."
Alexandr P
22:25 02.12.2025
1. Нихрена из этого не следует, т.к. упомянутому выше работнику связь не нужна для выполнения обязанностей.
2. Вопрос, для меня, не в том, что обязан работодатель, а в том, сколько и кому. Ежели этот вопрос не решен, то вывод - нисколько и никому.
Серёжа
22:18 02.12.2025
Ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Ст. 188 ТК РФ При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Из указанных норм права следует, что работодатель обязан обеспечивать работника в том числе мобильной связью, если она необходима ему для выполнения трудовых функций (сим картой, телефоном).
За использование личного телефона и мобильной связи, затраты, которые в связи с этим понес работник, подлежат компенсации с работодателя.
Кро
Dmitry Utkin
22:18 02.12.2025
Макс може прислать тебе сообщение без специальных разрешений, как вацап с бизнес аккаунта. Для отправителя это платная услуга. Своего рода смс
Alexandr P
22:11 02.12.2025
А как это? Это специальным ботом запускается. У меня в МАХ никто не лезет... пока. Правда я ему и доступ к контактам не давал.
Alexandr P
21:58 02.12.2025
Отсутствие системного подхода и нормативных внутренних документов компании - вот в чем можно упрекнуть Гари.
В компании не должно быть ситуации, при которой решение о льготах принимается индивидуально руководителем. Это тупиковый путь.
Alexandr P
21:55 02.12.2025
Корпоративная связь предоставляется в соответствии с политикой/регламентом по предоставлению корпоративной связи. Так же как и перелеты и гостиницы оплачиваются в соответствии с политикой по командировкам в соответствии нормативами принятыми в компании.
Если есть такая политика/регламент, то не надо просить Гари. Надо просто получить по заявке в соответствии с уровнем должности. Если такой политики нет, то Гари здесь не причем... или завтра к нему придут другие, и Гари будет определять, кому 3 а кому 5, что чревато для него самого...
зы. как дети малые, младшая группа детского сада.
Александра
21:49 02.12.2025
Я поняла, сотрудник лоханулся, не вовремя подошел с просьбой. В пост! Гари колбасит не по децки. жаль это сотрудник он не читает Альфа))) он бы его вовремя предупредил.
Игорь Шивков
21:49 02.12.2025
И не только мои - но и других коллег. Тоже не раз. Каким образом - это не ко мне.
Kat
21:47 02.12.2025
Забавно даже)))
Каким образом через вотсап и телегу взламывали ваши данные? У вас пароль 123?
Игорь Шивков
21:45 02.12.2025
Все мои личные данные не раз взламывались через Вацап и Телеграм. Раз 10, не меньше. А откуда Вы знаете, что MAX дырявый? Он не может другим быть?
Kat
21:43 02.12.2025
Я знаю. Просто какое вы имеете право требовать устанавливать сотрудника полностью "дырявый" мессенджер, через который на раз взламываются его личные данные на государственных сайтах?