У нас только что уволилась вторая сотрудница, 30 лет. Будет домохозяйкой.

Для женщины, которая не понимает, что такое женская работа, когда у тебя не ты одна, любимая и единственная, а семья (муж, дети, старики-родители), суждение простительное. В нормальной жизни "домашняя работа" распределяется на всех членов семьи, а женщина, если она хочет и может, работать должна.

Женшины должны высыпаться и не уставать. И радовать глаз. ?

А женщины вообще не должны работать. Для этого есть мужья ??

Тут даже ванговать не надо. Бренд-менеджеры и врачи будут узбеки, а парикмахеры и брадобрей русские.

Я, кстати, на эйчаров не так просто ополчилась. Давно этот вопрос разминаем с психологами. Ну и с заинтересованными лицами 😉

Дим, вопрос кадровый у нас очень смешной сейчас. При наличии этой странной прокладки эйчаров за последние лет 6-7 к нам на работу брали людей, даже не советуясь с руководителями профильных отделов. Бац, и тебе приводят человека, который вообще ни уха, ни рыла, но сказал на собеседовании "правильные слова". И это не единичный случай, и все они сливались максимум через полгода. Насчет успешности - да, это так. Работаешь в успешной компании себе сто лет (не на попе ровно сидишь, а учишься все время, ковыряешь профессию и так и эдак), куда вдруг назначают новое начальство. Про которое прямо сразу становится понятно... Ну ладно, мы и не такое переживали, но прежние были хороши тем, что просто... не мешали процессу. Светили рожей на предствительских мероприятиях, и все у всех было нормально. Прибыль какчя-никакая, репутация, почет и уважение. А тут за первые же 3 месяца проседаем на 30% и валимся дальше. Про то, что не все коллеги теперь здороваются, я даже говорить не хочу. Максим покойный

А про крошечные комнаты и столы - так всегда бывает когда у компании экономика не сходится. Все молодцы все красавцы а денег заработать не сумели, вот и появляются крошечные столы и все прочее. Что поделать, надо искать компанию более успешную

хочется говорить какими-то совсем банальными словами про спрос и предложение, конкуренцию работников за место и работодателей за работника. не понимаю я. если бренд менеджер с 10 летним стажем не может найти работу по специальности то она либо плохой специалист, либо за ее ожидания можно найти спеца лучше, либо реалии таковы что бренд менеджеры не нужны, а нужны парикмахеры. ну а как иначе?

Ха... я уже неделю плохо сплю, пробую уволить человека. А он не хочет.

И интересное наблюдение. Сейчас в парикмахерской была. Стрижет меня не очень молодая женщина, разговорились. Оказалось - недавний бренд-менеджер, экономист, 10 лет проработала в своей последней фирме. И - уволилась нафиг. Абсолютно по той же причине, что и мы. Прошла обучение, стрижет людей теперь. Постригла, кстати, очень прилично. Но вижу, что и у нее болит профессиональная гордость.

При принятии законов в трудовой сфере в стране больше нет стороны, которая бы отстаивала интересы работника. Остались одни работодатели, которые могут продавить любое решение, без сопротивления с противоположной стороны. Вот так мы потеряли обязательную оплату за переработки (нам декларировали, что это на усмотрение начальства, а оно не усматривает ее никогда), отгулы, дни к отпуску. Кроме того, никто не заботится больше о нормах: каков должен быть объем помещения на определенное кол-во сотрудников и техники. Как я говорила, нас послали с и нашими нормами работы за компом в день и компенсацией за это. Раньше для нас была обязательна диспансеризация за счет (и в рабочее время) работодателя, и какие-то льготы на санаторное лечение. Сейчас же нас закинули в крошечную комнату с низкими потолками, уменьшив в полтора раза рабочие столы - 10 человек с компами и принтером. Попробуйте в этом поработать 14 часов не вставая с места почти, даже с кондиционером. Мало не покажется. Т.е. трудовое зак

Наверное

Это ты в какой-то седой древности работаешь. В нашей сфере дано все слились.