K
Konstantin
00:36 20.07.2024
Ну в таком ракурсе да))))
И
Игорь Шивков
00:34 20.07.2024
Konstantin
Глубочайшее заблуждение
Это стеб над страдальцами, которые видят процесс, но не видят цели.
K
Konstantin
00:33 20.07.2024
Игорь Шивков
Если сотрудник незаменим - он становится партнером. Вам это надо?
За 25 лет таких не было
Нет незаменимых.
K
Konstantin
00:32 20.07.2024
Игорь Шивков
Я там думаю, сети менять вообще не нужно. Пусть себе лежат
Глубочайшее заблуждение
И
Игорь Шивков
00:04 20.07.2024
Андрей
И новые прокладывать не надо?
Пара товарищей занимались прокладкой сетей в столице. Согласование - т...
Ну а согласование сетей и я занимался. Кто только не выходил на меня с услугами! Но все решили без них.
У моей канадской подружки тоже мерседес с открытым верхом. А она не топ, и не владелец. Просто канадская безработная. Её уволили месяц назад. ?
И
Игорь Шивков
00:02 20.07.2024
Андрей
И новые прокладывать не надо?
Пара товарищей занимались прокладкой сетей в столице. Согласование - т...
Главное - покой тех, кто возмущен тем, что раскопаны улицы. Теория вполне уткинская, кстати.
А
Андрей
00:00 20.07.2024
Игорь Шивков
Я там думаю, сети менять вообще не нужно. Пусть себе лежат
И новые прокладывать не надо?
Пара товарищей занимались прокладкой сетей в столице. Согласование - тот ещё квест...
Ирина Красновская
23 приедем до 28. В любой день - за проход моста, за дождь, за жару, за что угодно )))
Я как раз 23го поеду в Мск. Может где-то пересечёмся? ?
И
Игорь Шивков
23:20 19.07.2024
Konstantin
Конечно везде есть тонкости и нюансы. Но в целом 90% наемников и близко не понимают проблем владельц...
Если сотрудник незаменим - он становится партнером. Вам это надо?
И
Игорь Шивков
23:18 19.07.2024
Мария
Это не вы сейчас доблестно перекопали пол Москвы, меняя сети, что не пройти и не проехать?)
Я там думаю, сети менять вообще не нужно. Пусть себе лежат
A
Alexandr P
22:27 19.07.2024
Не жены футболистов, но тоже красивое...
K
Konstantin
22:10 19.07.2024
Мария
Это не вы сейчас доблестно перекопали пол Москвы, меняя сети, что не пройти и не проехать?)
Все вопросы к Оленеводу
K
Konstantin
22:10 19.07.2024
Ирина Красновская
А зачем вы держите на работе тех, кто курит и пьет кофе по 5 часов? Какой ваш интерес?
Не держу. Пинком под зад такие вылетают
Konstantin
Ну по крайней мере у нас в реалном секторе. Где трубы и провода. И если мы не отремонтируем - удале...
Это не вы сейчас доблестно перекопали пол Москвы, меняя сети, что не пройти и не проехать?)
И
Ирина Красновская
21:41 19.07.2024
Вернее, даже не так: а почему у этих людей работа организована так, что они могут себе позволить столько времени ничего не
И
Ирина Красновская
21:39 19.07.2024
А зачем вы держите на работе тех, кто курит и пьет кофе по 5 часов? Какой ваш интерес?
K
Konstantin
21:29 19.07.2024
Ну по крайней мере у нас в реалном секторе. Где трубы и провода. И если мы не отремонтируем - удаленщик будет грибы собирать и и на костре варить. Ибо не будет у него ни электричества ни гаха ни интернета.
K
Konstantin
21:29 19.07.2024
Конечно везде есть тонкости и нюансы. Но в целом 90% наемников и близко не понимают проблем владельцев и топов.
И да за то что мы это решаем и отруливаем у нас катера и мерседесы а у вас шкоды и турция по акции...
K
Konstantin
21:29 19.07.2024
Ирина Красновская
Об этом и речь. На удаленке начальство реально развратилось тем, что держит работников в напряжении ...
А я вот скажу что это наемники ( не все конечно) ни во что не ставят работу. Могут курить и кофе пить 5 часов из 8 рабочих при этом Постоянно ныть что у них дети/собаки/ кошки/ родственники без их отгула умрут неминуемо.
Так что не надо владельцев бизннса тупыми демонами рисовать. Мы даем в итоге людям рабочие места. Реальные. Чтобы мог сотрудник колбасу купить и пива нажраться.
И
Ирина Красновская
18:45 19.07.2024
Андрей Комаров
Нас так учили в СССР.
Ключевое слово - учили.
А
Андрей Комаров
18:28 19.07.2024
https://youtu.be/E5rp5EcSmHY?si=uqf3Ncm5PJCjOy7E
А
Анатолий
18:25 19.07.2024
Андрей Комаров
Приходил на последнее место работы за полчаса...с утра, провести аналитику, чтобы никто не мешал. Пл...
Когда работал на благодетеля, отказался приезжать в офис. Все вопросы можно решить по телефону, на объекты приятнее выезжать из дома, недолго сопритевлялись, но пошли навстречу?
Андрей Комаров
Приходил на последнее место работы за полчаса...с утра, провести аналитику, чтобы никто не мешал. Пл...
А в Канаде у работников 10 дней в году off, оплачиваемых.
А
Андрей Комаров
18:17 19.07.2024
Ирина Красновская
Это хорошо, если бы все такие начальники были. Увы, сейчас пошел пласт тех, кто уверен, что професси...
Нас так учили в СССР.
И
Ирина Красновская
18:07 19.07.2024
Андрей Комаров
Приходил на последнее место работы за полчаса...с утра, провести аналитику, чтобы никто не мешал. Пл...
Это хорошо, если бы все такие начальники были. Увы, сейчас пошел пласт тех, кто уверен, что профессионалом быть необязательно. Это мы уже тут обсуждали. Когда ты не знаешь процесс, то не можешь правильно расставить приоритеты для подчиненных. Слово "аналитика" для них вообще незнакомое. Вы еще "планирование" скажите))))
Ох, когда ж я успокоюсь-то...
И
Игорь Шивков
18:01 19.07.2024
Ирина
Это вы далеко заглянули. Давайте поближе к реальному возрасту.
Вот реальный возраст.
А
Андрей Комаров
17:56 19.07.2024
Ирина Красновская
Вот именно эту "справедливость" сейчас работодатель исключает из "рациона". Можно на что-то пойти и ...
Приходил на последнее место работы за полчаса...с утра, провести аналитику, чтобы никто не мешал. План работ для персонала определить, расставить приоритеты по выполнению работ. В обеденной комнате, хлеб, чай и сахар бесплатно. Если необходимо, то в любой момент, ты можешь отпроситься...на час, на четыре, хоть на сутки. Пишишь заявление и потом эти часы, вычитаются из твоего отпуска. Вполне демократично.
А
Андрей Комаров
17:14 19.07.2024
1:0?
И
Ирина Красновская
17:14 19.07.2024
M
если существует некая справедливость, компенсирующая напряг, то и распоряжения не нужны. люди и так...
Вот именно эту "справедливость" сейчас работодатель исключает из "рациона". Можно на что-то пойти и сделать бесплатно сверх своих обязанностей, но это должна быть значимая для работника вещь: отгулы и возможность отпроситься (без унижений) в любой нужный момент, гибкий график, возможность работать удаленно, если нет жесткой необходимости присутствовать в офисе и т.п.
