А чем по Вашему заниматься целым отделам эйчаров? Старые сотрудники сидят себе на месте, а новые приходят, уходят их же надо искать, тестировать, мотивировать, потом увольнять, новых искать... а если старые будут сидеть на месте, так эти отделы эйчаров будут не нужны от слова совсем! Вот поэтому новым лучшие условия, а же послужившим - хрен! Они же ещё и лучше производственные процессы лучше знают и т.д.

О справедливости, понятно, никакой речи не идёт, не те обстоятельства

Соображения начальства простые: большинство старых сотрудников работают уже за то что есть и уходить им лениво, тем более что обычно это связано с хлопотами и неудобствами. Новых же надо чем-то заманивать - вот им и платят больше.

При этом все хотят качества, надежности)

Я так понимаю, что легче платить больше нулевому сотруднику, чем сотруднику, котоый уже все знает и умеет) хорошая логика)

Со стоматологом все понятно- зубов меньше, а обслуживать Ваши новые импланты надо уметь))

А вы готовы платить своему стоматологу каждый год все больше потому что он же все опытнее ? 🙂

Потому что старые не имеют мотивации работать лучше.

Вот назрел вопрос. Почему старым сотрудникам не поднимают зарплату, а новых набирают на больший оклад? Почему опыт не ценят?

А, знаете кто самый главный в фирме? УБОРЩИЦА!!!, ей никогда не задерживали з/п+ премии??

А в эту пору я с 18 лет работать не хочу. Хочу сейчас жить на берегу речки или озера, вдыхать запахи свежей листвы после дождя, слушать соловьев и кукушек. А не вот это вот все…

Вы стали на шаг ближе. Вопрос в том к чему?

А ко мне подошел директор по производству, посоветоваться. Хочет уволить рабочего, с которым начинался проект. На год старше меня. Последнее время постоянно на больничных, а сейчас началось серийное производство, много работы, открыли вторую смену, а он не тянет. Кроме того, еще и обижен, так как новые приходят на большие, чем у него зарплаты. Он на год старше меня. А другой работы в компании мы ему не нашли. В результате, я согласовал его замену и теперь я самый старший в компании. Подумал-так и меня могут убрать, заменить шустрым менеджером 30 лет?

Мне кажется, что главное- это соблюсти некий баланс работа/ личная жизнь/семья Но опять таки мы все разные

Не изыдай

От меня на работе избавиться очень сложно. Шеф два года уговаривал вернуться, когда я захотела перемен. ? Если только новые законы не сделают невыгодным его бизнес.