Так и есть. Эти ….. не понимают, что их дальше ждёт без репутации тренеров и наработанных связей в Федерации. Я уж не говорю о том, что наши спортсмены уйдут вместе с нами. А перед этим родители большой хай поднимут. Чтобы вырастить новых сильных спортсменов им понадобится лет 6-7-8. Как нам в свое время. А наши уйдут вместе с нами. Кто в «Юность Москвы», это самая сильная школа в Москве, без конкуренции. Или учится уйдут.

Это уже не демотивация, а выживание части сотрудников, за их счёт может и "свеженьким" з/п поднимут. Дирекция тоже наверное из молодых, да дЭфиктивных. Так много где сейчас происходит. В свое время из ОАК выжили старичков-профи, а потом оказалось, что самолёты проектировать не кому. Ровесников отца стали заманивать обратно, причем некоторых такими зарплатами....., что топ-манагеры позавидовать могли.

Так это перевод с повременной на сдельщину. Ну, примерно

История была такая - сотрудники получали (я в долларах напишу, ничего?) в 1998 году по 600, при этом выполняли в среднем в месяц, условно 200 позиций. На все вопросы - а можно ли больше - были ссылки на объективные причины, задержки в разных комитетах, оформлении. Я установил всем зарплату 400 и сказал, что за каждую позицию буду платить по 2 доллара. Сначала народ напаниковал, но тем не менее в первый месяц они получили по 612 долларов. Ага, работает! Следующий месяц - примерно по 800. Потом дошло до 1200. При этом про объективные причины больше никто не заикался.

В нашем случае демотивация. Новое руководство думает, что придут новые, молодые, энергичные и сразу выведут школу на неведанную высоту. Только нам с свое время на это 8 лет понадобилось. В Московском рейтинге мы сейчас 2-6 ( в зависимости от возраста) из 42-х. Не так уж и плохо. Выше только те, у кого специализированные школы со спортивными классами. И с тренировками у старших 12 раз в неделю, а у нас 5-6. И нет ни одного профессиональногоспециального тренажера для плавания. Только никто ничего этого видеть не желает, нам говорят, что проблема в тренерах, которые 21 год работали хорошо, а теперь работают плохо. Про демотивацию. На НГ всем дали премию. Говорить начали за месяц, что вот вам всем на НГ сюрприз будет. Ага, сюрприз…. Уборщицам, гардеробщицам дали по 5₽, администраторам по 10₽, нашим молодым коллегам тоже по 10₽. А нам ( нас пятеро) ни фига. Кроме нас лишили премии уборщицу, которую пару раз пьяной на работе ловили. Какая, к чертям собачьим, мотивация, если ты находишься

Именно так, отсюда вопрос: это уже демотивация или все ещё мотивация?

Отвечу как работник, которому грозятся зп понизить. Руки опускаются работать за такие деньги. Естественно, и выхлоп поменьше будет. Я не одна такая в коллективе. Не знаю, куда всё это катится, молодежь ( на которую нас хотят поменять) вообще эти деньги как зарплату не рассматривает. Фитнес в три раза больше платит, чем государство. И нагрузка гораздо меньше.

Средняя по Москве 140-160 тыр.

Хорошим и эффективным понизили так же на треть, как и остальным? А с учётом мотивации у таких работников получилось "как раньше и было"? Зарплаты изначально были существенно выше рынка или как "средняя температура по больнице"?

Там зарплаты невысокие, даже у руководителей департаментов. Министры и замы - те да, получают много. Очень. И еще дополнительные черные доходы.

Как любая мотивационная модель - финансовая работает только до определенного момента, это уже из классических основ менеджмента предприятия. Конечно если изначально держать работников "на голодном пайке", то это работает, какое-то время. А у гос. чиновников и так вроде неплохо с з/п. Там основной стимул уже "как бы делать так, чтобы ничего не делать и главное, чтобы не прилетело сверху!"

СИБУР получил первые тонны этилена на ЭП-600 в Нижнекамске. Вместе с завершением строительства нового олефинового комплекса возможности расположенного в устье Камы предприятия компании по выпуску этого синтетического материала и его производных увеличились вдвое, пишет РБК. Новый комплекс - источник сырья для перспективных цепочек высоких переделов химической продукции с высокой добавленной стоимостью. ps ключевые слова продукции с высокой добавленной стоимостью.

А это значит, что эффективность работы чиновников зависит только от того, контролирует ли их направление "сам". Какие-то ученые у нас... не ученые?

Симонов всегда интересен. Кстати, в консерватории еще под музыку включали разные цвета подсветки органа. Под Прокофьева красный, сказочный, под Мусоргского - фиолетовый, «картинки с выставки». Ну и потом на бис еще 4 замечательных пьесы.

Как концерт? Заметила, что такой же пройдёт в Петербургской филармонии.

Перечитал. Не вижу расхождения. Я уже наработался с чиновниками, «исполняющими свою работу и все пофиг» и работал с чиновниками, желающими получить результат. Особенно если результата требовал Сам. Небо и земля.

Не повысить зарплаты, а сделать систему мотивации от результатов. А Уткин - еще юноша в управленческих вопросах, как я вижу. Думает люди механизмы

Вот тут есть фамилии этих ученых... https://www.rbc.ru/economics/24/01/2025/6792672c9a79474b82fe77cf